Un país más libre y más equitativo sí es posible, pero sólo si abrimos espacio a las conversaciones más evitadas con una educación poderosa.

Mision

A través de la educación integral en sexualidad y liderazgo, abrimos las conversaciones que permiten a las personas reconocer sus opciones, ejercer sus derechos y activar su poder de decidir sobre su cuerpo, sus relaciones y su vida, transformando también la manera en que se relacionan, se cuidan y lideran en los espacios de los que hacen parte.

VisiÓn

Una Colombia más libre y equitativa, en la que ninguna persona tenga que tomar las decisiones más importantes de su vida desde el miedo, la vergüenza o la falta de información; y en la que las comunidades, las familias, los colegios y las empresas sepan hablar de lo que no se habla y cuenten con las herramientas necesarias para construir relaciones más cuidadosas, equitativas y libres de violencias.

PROMESA

Si abrimos las conversaciones que más evitamos y las acompañamos con educación y herramientas para actuar, entonces las personas pueden reconocer sus opciones, ejercer sus derechos y activar su poder de decidir.

Cuando ese poder se activa, también transformamos la manera en que nos relacionamos, nos cuidamos, lideramos y tomamos decisiones libres e informadas en los espacios de los que hacemos parte.

NUESTRA HISTORIA

En 2018,

mientras era profesora en Barú, Mariana Sanz de Santamaría descubrió que algunas estudiantes faltaban a clase cuando tenían la menstruación.Sentían angustia, inseguridad y vergüenza. El embarazo temprano y los casos de violencia sexual también hacían parte de esta realidad de la que nadie hablaba.

Por eso, creó un espacio extracurricular para conversar sobre la menstruación y aprender sobre alternativas de gestión menstrual. Estos encuentros revelaron un profundo desconocimiento atravesado por tabúes y mitos. Aunque inicialmente el espacio estaría dedicado únicamente a la menstruación, fueron las propias estudiantes quienes expresaron su deseo de seguir conversando sobre otros temas que les generaban curiosidad y sobre los cuales no encontraban información suficiente.

Así nació Baruleras Poderosas, el primer círculo de mujeres que, a través de una metodología basada en la intimidad y el diálogo, abrió un espacio de confianza y sororidad para hablar de lo que no se hablaba.

Nuestra metodología

Creamos espacios participativos de educación, formación y mentoría en los que las personas pueden hablar con confianza sobre los temas que suelen evitarse: el deseo, el cuerpo, el consentimiento, la menstruación, las nuevas masculinidades y los derechos; pero también sobre el acoso, la equidad, la diversidad, el liderazgo y la forma en que nos cuidamos y nos relacionamos con otros; y así puedan reconocer lo que viven y encontrar herramientas para actuar.

Nuestra metodología combina conocimiento técnico con actividades experienciales, diálogo, reflexión, arte y ejercicios prácticos. Cada proceso es secuencial, gradual y se adapta a las necesidades, edades y contextos de las personas.

No damos clases, abrimos conversaciones

NUESTROS 4 PRINCIPIOS

Abrimos espacios de confianza: Facilitamos conversaciones cercanas, seguras y sin juicios, en las que todas las personas pueden preguntar, participar y compartir sus experiencias.

Entregamos herramientas para actuar: Transformamos los conocimientos en herramientas para reconocer opciones, ejercer derechos, prevenir violencias, construir relaciones más equitativas y tomar decisiones libres e informadas.

Adaptamos cada proceso: Diseñamos los contenidos, las actividades y el acompañamiento según el contexto, las necesidades y los retos de cada comunidad, colegio, familia u organización.

Descubre aquí nuestro Tesoro Poderoso: una caja de herramientas propia, ilustrada, diseñada y escrita por expertxs.

Medimos los cambios: Evaluamos cómo se transforman los conocimientos, las actitudes, las percepciones y las conversaciones para demostrar el impacto de cada proceso y fortalecerlo.

¿Para quién?

cOMUNIDADES, COLEGIOS Y FAMILIAS

Abrimos conversaciones sobre el cuerpo, la sexualidad, el consentimiento, la menstruación, las relaciones, los derechos, el autocuidado, las normas de género y la prevención de las violencias.

ORGANIZACIONES O EMPRESAS

Desarrollamos procesos sobre acoso sexual laboral, violencias basadas en género, diversidad, equidad e inclusión, comunicación asertiva, liderazgo adaptativo y cultura de cuidado.

¿Cómo lo medimos?

Cada proceso lo acompañamos de herramientas de diagnóstico y medición adaptadas a cada realidad:

Con el Índice de Poder de Decisión (IPD), una herramienta única en Colombia, medimos en las comunidades, colegios y familias cómo transformamos los conocimientos, las actitudes y las percepciones en cuatro dimensiones: la autonomía, el autoconocimiento, la igualdad de género y la diversidad e inclusión.

Con el diseño de herramientas personalizadas cualitativas para las empresas, medimos cómo cambian los conocimientos y conversaciones sobre acoso sexual laboral, violencias basadas en género, diversidad, equidad e inclusión (DEI), comunicación asertiva y liderazgo adaptativo.